הגדרה
תהליך מובנה שבו מנהל מעריך את ביצועי העובד ביחס ליעדים שנקבעו. הערכת ביצועים בדרך כלל מתקיימת פעם או פעמיים בשנה וכוללת שיחת משוב, ציון מספרי או רמת ביצוע, והגדרת יעדים לתקופה הבאה. בחברות הייטק ישראליות נהוגים מודלים שונים כמו OKR (יעדים ותוצאות מפתח), דירוג עמיתים (Peer Review), והערכה 360 מעלות. הערכת ביצועים משפיעה על העלאות שכר, קידומים ובונוסים.
דוגמה לשימוש
“קיבלתי ציון מצוין בהערכת הביצועים השנתית.”
קטגוריה
משאבי אנוש
9 מונחים בקטגוריה
מונחים קשורים
מדדי ביצוע מרכזיים (KPI - Key Performance Indicators)
מדדים כמותיים שמשמשים למדידת הצלחה והתקדמות ביחס ליעדים עסקיים או מקצועיים. KPI ...
ניהוליעדים ותוצאות מפתח (OKR - Objectives and Key Results)
מסגרת לניהול יעדים שמקורה ב-Intel ואומצה על ידי חברות טכנולוגיה מובילות כמו Goog...
ניהולמשוב 360 מעלות (360-Degree Feedback)
שיטת הערכה מקיפה שבה עובד מקבל משוב ממקורות מרובים: מנהל ישיר, עמיתים, כפיפים ול...
משאבי אנושמנטורינג / חונכות (Mentoring)
מערכת יחסים מקצועית שבה אדם מנוסה (מנטור) מלווה ומדריך אדם פחות מנוסה (מנטי) בפי...
משאבי אנוש