הגדרה
תהליך קליטה והטמעה של עובד חדש בארגון. אונבורדינג מוצלח כולל הכשרה מקצועית, היכרות עם התרבות הארגונית, הצגת הצוות והממשקים, והגדרת יעדים ראשוניים. בחברות הייטק בישראל, תהליך הקליטה נמשך בדרך כלל בין שבועיים לחודש ויכול לכלול buddy system (חונך אישי), מסמכי תחילת עבודה, גישה למערכות ושיחות עם גורמים שונים בארגון. אונבורדינג טוב מגדיל משמעותית את שביעות הרצון והפרודוקטיביות של עובדים חדשים.
דוגמה לשימוש
“תהליך האונבורדינג שלי כלל שבועיים של הכשרה אינטנסיבית.”
קטגוריה
משאבי אנוש
9 מונחים בקטגוריה
מונחים קשורים
פרידה מעובד (Offboarding)
תהליך סיום העסקה מסודר הכולל העברת ידע, החזרת ציוד, ביטול גישות למערכות וגמר חשב...
משאבי אנושתקופת ניסיון (Probation Period)
תקופה בתחילת ההעסקה שבה המעסיק והעובד בוחנים את ההתאמה ההדדית. בישראל אין חוק ספ...
תעסוקהמנטורינג / חונכות (Mentoring)
מערכת יחסים מקצועית שבה אדם מנוסה (מנטור) מלווה ומדריך אדם פחות מנוסה (מנטי) בפי...
משאבי אנוש