הגדרה
שיטת הערכה מקיפה שבה עובד מקבל משוב ממקורות מרובים: מנהל ישיר, עמיתים, כפיפים ולעיתים גם לקוחות. בניגוד להערכת ביצועים מסורתית שמגיעה רק מהמנהל, משוב 360 מספק תמונה רחבה ומאוזנת יותר. בחברות הייטק ישראליות, משוב 360 מבוצע בדרך כלל פעם עד פעמיים בשנה באמצעות כלים מקוונים. המשוב הוא בדרך כלל אנונימי ומתמקד בכישורים כמו שיתוף פעולה, תקשורת, מנהיגות ופתרון בעיות.
דוגמה לשימוש
“קיבלתי משוב 360 שהראה שאני חזק בהובלה טכנית אבל צריך לשפר תקשורת.”
קטגוריה
משאבי אנוש
9 מונחים בקטגוריה
מונחים קשורים
הערכת ביצועים (Performance Review)
תהליך מובנה שבו מנהל מעריך את ביצועי העובד ביחס ליעדים שנקבעו. הערכת ביצועים בדר...
משאבי אנושמדדי ביצוע מרכזיים (KPI - Key Performance Indicators)
מדדים כמותיים שמשמשים למדידת הצלחה והתקדמות ביחס ליעדים עסקיים או מקצועיים. KPI ...
ניהולמנטורינג / חונכות (Mentoring)
מערכת יחסים מקצועית שבה אדם מנוסה (מנטור) מלווה ומדריך אדם פחות מנוסה (מנטי) בפי...
משאבי אנוש