חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה מכל סיבה, כולל מין, גיל, מוצא, דת, נטייה מינית, מוגבלות, הריון, או מצב משפחתי.
סוגי אפליה: אפליה בקבלה לעבודה — דחייה בגלל גיל, מין, מוצא ולא בגלל כישורים. אפליה בשכר — שכר נמוך יותר עבור עבודה שווה בגלל מין או גורם אחר. אפליה בקידום — חסימת קידום על בסיס לא מקצועי. אפליה בתנאים — הבדלים בתנאי עבודה, הכשרות, או הזדמנויות.
מה לעשות:
1. תעדו — רשמו כל מקרה של אפליה: תאריך, נסיבות, עדים, ומה נאמר.
2. פנו ל-HR — דווחו על האפליה בצורה רשמית. בקשו מענה בכתב.
3. פנו לנציבות שוויון הזדמנויות — הנציבות חוקרת תלונות על אפליה ויכולה להוציא צווים למעסיקים.
4. הגישו תביעה — ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בתביעות אפליה, נטל ההוכחה עובר למעסיק — הוא צריך להוכיח שלא הפלה.
5. פנו לארגונים — ארגונים כמו "קו לעובד", "איתך" ו"שדולת הנשים" מסייעים לנפגעי אפליה.
פיצויים: בית הדין יכול לפסוק פיצויים בגין אפליה, כולל: פיצויים ממוניים (הפרשי שכר), פיצויים לא ממוניים (עוגמת נפש), ופיצויים עונשיים (להרתעת המעסיק).
חשוב: אסור למעסיק לפגוע בעובד שהתלונן על אפליה. פגיעה כזו היא עבירה בפני עצמה.