חוקי העבודה בישראל מגנים על עובדים ומבטיחים זכויות שכר מינימליות. הכרת הזכויות שלכם חיונית כדי לוודא שאתם מקבלים את המגיע לכם.
שכר מינימום — שכר המינימום בישראל מתעדכן מעת לעת. כל עובד זכאי לפחות לשכר מינימום, ללא קשר לסוג העבודה. אי-תשלום שכר מינימום היא עבירה פלילית.
שעות נוספות — עובד שעובד מעבר ל-8.6 שעות ביום (או 43 שעות שבועיות) זכאי לתוספת: 125% בשעתיים הראשונות ו-150% מעבר לכך.
דמי הבראה — כל עובד שהשלים שנת עבודה זכאי לדמי הבראה. מספר ימי ההבראה עולה עם הוותק, מ-5 ימים בשנה הראשונה עד 10 ימים אחרי 19 שנות ותק.
דמי נסיעות — המעסיק חייב לשלם החזר נסיעות עד תקרה שנקבעת בחוק, או לחלופין להסדיר הסעות.
חופשה שנתית — מספר ימי החופשה עולה עם הוותק. בשנות העבודה הראשונות — 12-16 ימי חופשה בשנה.
ימי מחלה — עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה. יום ראשון — ללא תשלום, יום שני ושלישי — 50%, מהיום הרביעי — 100%.
פנסיה — כל עובד זכאי להפרשות לפנסיה מהיום הראשון לעבודה (לאחר 6 חודשים בפועל, רטרואקטיבית).
פיצויי פיטורין — עובד שפוטר לאחר שנת עבודה זכאי לפיצויי פיטורין בגובה שכר חודש אחד לכל שנת עבודה.
טיפ: שמרו את כל תלושי השכר ומסמכי ההעסקה. אם אתם חושדים בהפרת זכויות — פנו למשרד העבודה או לייעוץ משפטי.