פיטורין הם חוויה קשה, אך חשוב לדעת שיש לכם זכויות שמגנות עליכם. חוקי העבודה בישראל מעניקים הגנות משמעותיות לעובדים שפוטרו.
זכויות בסיסיות בפיטורין:
הודעה מוקדמת — עובד שפוטר זכאי להודעה מוקדמת. משך ההודעה תלוי בוותק: חודש ימים לעובד שעבד שנה או יותר, ובאופן יחסי לעובדים עם ותק קצר יותר.
פיצויי פיטורין — עובד שפוטר לאחר שנה זכאי לפיצויי פיטורין בגובה שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה. אם היו הפרשות לפי סעיף 14 — הפיצויים כבר בקרן הפנסיה.
שימוע — לפני פיטורין, המעסיק חייב לערוך שימוע — לתת לעובד הזדמנות לשמוע את הטענות ולהגיב עליהן. פיטורין ללא שימוע עלולים להיחשב כלא חוקיים.
פדיון חופשה — ימי חופשה שלא נוצלו ישולמו בפדיון.
דמי אבטלה — עובד שפוטר זכאי לדמי אבטלה מביטוח לאומי, בתנאי שעבד לפחות 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים.
פיטורין אסורים: אסור לפטר בגלל הריון, שירות מילואים, גיל, מין, דת, נטייה מינית, מוגבלות, או חברות בארגון עובדים. פיטורין מסיבות אלה הם בלתי חוקיים.
מה לעשות אם פוטרתם: בקשו מכתב פיטורין בכתב. ודאו שקיבלתם את כל הזכויות. הירשמו בשירות התעסוקה לדמי אבטלה. אם חושדים בפיטורין לא חוקיים — התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.