הטרדה מינית במקום העבודה היא עבירה פלילית וחוק למניעת הטרדה מינית מחייב כל מעסיק לנקוט צעדים למניעתה ולטיפול בתלונות.
מה נחשב הטרדה מינית: התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני, הצעות מיניות, מגע פיזי לא רצוי, הערות על מראה חיצוני בעלות אופי מיני, הצגת חומר פורנוגרפי, סחיטה מינית (התניית טובת הנאה), ויצירת אווירה עוינת בעלת אופי מיני.
מה לעשות:
1. אמרו "לא" — אם אתם מרגישים בנוח, אמרו למטריד בצורה ברורה שההתנהגות לא רצויה ולא מקובלת.
2. תעדו — רשמו כל אירוע: תאריך, שעה, מקום, מה קרה, ומי היו עדים. שמרו הודעות, אימיילים וראיות.
3. דווחו לאחראי/ת — כל מקום עבודה חייב למנות אחראי/ת למניעת הטרדה מינית. הגישו תלונה רשמית.
4. פנו לגורמים חיצוניים — אם המעסיק לא מטפל, פנו לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, למשטרה (אם מדובר בעבירה פלילית), או לעורך דין.
חובות המעסיק: המעסיק חייב להפיץ תקנון למניעת הטרדה מינית, למנות אחראי/ת, לטפל בכל תלונה ברצינות, להגן על המתלונן/ת מפני פגיעה, ולנקוט צעדים משמעתיים כנגד המטריד.
חשוב לדעת: אתם מוגנים מפני תגמול על הגשת תלונה. הטרדה מינית יכולה לקרות גם בין עמיתים באותה דרגה, ולא רק ממנהל. גם גברים יכולים להיות קורבנות.