חוק עבודת נשים בישראל מעניק הגנות נרחבות לעובדות בהריון ולאחר לידה. הכרת הזכויות חיונית כדי להבטיח שמירה עליהן.
הגנה מפני פיטורין: אסור לפטר עובדת בהריון שעבדה לפחות 6 חודשים, אלא באישור מיוחד של משרד העבודה. ההגנה חלה מתחילת ההריון ועד 60 יום אחרי חופשת הלידה.
חופשת לידה: 26 שבועות חופשת לידה (15 שבועות בתשלום מביטוח לאומי, 11 שבועות ללא תשלום). ניתן להתחיל את החופשה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער.
דמי לידה: ביטוח לאומי משלם דמי לידה ל-15 שבועות, בגובה השכר המלא (עד תקרה). יש לצבור 10 חודשי ביטוח מתוך 14 שנים או 15 חודשים מתוך 22 חודשים.
שעת הנקה: עובדת שחזרה מחופשת לידה זכאית לשעת היעדרות בתשלום (שעת הנקה) במשך 4 חודשים.
התאמות בהריון: עובדת בהריון פטורה מעבודה בלילה מהחודש החמישי. אסור להעסיק אותה בעבודה מסוכנת. היא זכאית להיעדרויות לבדיקות רפואיות.
זכויות נוספות: שמירת הריון — אם רופא קובע שנדרשת שמירת הריון, ביטוח לאומי משלם גמלה. חופשת אבהות — גם אבות זכאים לחופשה בתשלום לאחר הלידה. הארכת חופשת לידה — ניתן להאריך ללא תשלום, ולחזור לאותו תפקיד.
אם הזכויות מופרות: פנו לממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה. התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה.