חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) מגן על עובדים שנקראים לשירות מילואים. הכרת הזכויות חשובה במיוחד בתקופות של שירות ממושך.
הגנה מפני פיטורין: אסור לפטר עובד בגלל שירות מילואים. ההגנה חלה במהלך השירות ו-30 יום אחרי סיומו.
תגמולי מילואים: הביטוח הלאומי משלם תגמול בגובה השכר הממוצע ב-3 החודשים שלפני השירות (עד תקרה). המעסיק משלם ומקבל החזר מביטוח לאומי.
שמירת מקום העבודה: העובד זכאי לחזור לאותו תפקיד ולאותם תנאים. אם התפקיד לא קיים עוד — לתפקיד חלופי מתאים.
זכויות נוספות: ימי השירות נספרים לצורך צבירת ותק, חופשה שנתית וימי מחלה. אסור לקזז ימי מילואים מימי חופשה.
ימי הסתגלות: לאחר שירות מילואים של 8 ימים ומעלה — יום הסתגלות אחד. מעל 14 ימים — יומיים. מעל 21 ימים — שלושה ימים.
זכויות בשירות ממושך: בתקופות חירום עם שירות ממושך, יש הקלות נוספות: הארכת הגנה מפני פיטורין, ימי הסתגלות נוספים, וסיוע כלכלי מיוחד.
מה לעשות אם הזכויות מופרות: פנו לאגף השיקום במשרד הביטחון. הגישו תלונה למשרד העבודה. התייעצו עם עורך דין.