אופציות לעובדים (Employee Stock Options) הן תגמול נפוץ בחברות הייטק בישראל. הן נותנות לעובדים את הזכות לרכוש מניות של החברה במחיר קבוע מראש.
איך אופציות עובדות:
הענקה (Grant) — החברה מעניקה לעובד מספר מסוים של אופציות עם מחיר מימוש (Strike Price) קבוע, בדרך כלל לפי שווי המניה ביום ההענקה.
הבשלה (Vesting) — האופציות "מבשילות" לאורך זמן, בדרך כלל 4 שנים עם Cliff של שנה. כלומר: אחרי שנה מקבלים 25%, ולאחר מכן כל חודש מבשיל חלק נוסף.
מימוש (Exercise) — כשהאופציות מבשילות, ניתן "לממש" אותן — לרכוש מניות במחיר המימוש. אם מחיר המניה בשוק גבוה ממחיר המימוש — יש לכם רווח.
מכירה (Sale) — את המניות ניתן למכור (בחברה ציבורית) או לחכות לאירוע נזילות כמו IPO או רכישה (בחברה פרטית).
מיסוי אופציות בישראל:
סעיף 102 — המסלול הנפוץ ביותר. מיסוי של 25% על הרווח (רווח הון), בתנאי שהאופציות הוחזקו בנאמנות לפחות שנתיים.
סעיף 3(ט) — מיסוי כהכנסת עבודה (שולי — עד 50%), אם לא עומדים בתנאי סעיף 102.
שאלות שכדאי לשאול בראיון: כמה אופציות אקבל? מה מחיר המימוש? מה לוח ה-Vesting? מה שווי החברה? מה ה-Exit Strategy של החברה?
זכרו: אופציות הן הימור על הצלחת החברה. הן יכולות להיות שוות מיליונים או אפס.