בריונות במקום העבודה (Workplace Bullying) היא תופעה נפוצה שפוגעת בבריאות, בביצועים ובאיכות החיים. הנה מדריך להתמודדות:
מה נחשב בריונות: 1. צעקות והשפלות — בפומבי או בפרטי. 2. ביקורת מתמדת ולא הוגנת — על כל דבר, ללא הצדקה. 3. בידוד חברתי — הדרה ממפגשים, פגישות, מידע. 4. חבלה בעבודה — לקחת קרדיט, חסימת קידום, מניעת משאבים. 5. הטלת עבודה לא סבירה — מטלות בלתי אפשריות או חסרות משמעות. 6. איומים — על פיטורים, דירוג, תנאים.
מה אומר החוק: בישראל אין חוק ספציפי נגד בריונות במקום העבודה (בניגוד להטרדה מינית). עם זאת: - חוק למניעת הטרדה מינית — מכסה גם הטרדה לא מינית בחלק מהמקרים. - חובת תום לב — המעסיק חייב לנהוג בתום לב. - עוולת רשלנות — אפשר לתבוע פיצויים על נזק נפשי. - חוק שוויון הזדמנויות — אם הבריונות מבוססת על מאפיין מוגן.
מה לעשות: שלב 1 — תעדו. רשמו תאריכים, מה קרה, מי היה עד. שלב 2 — דברו עם הממונה. לפעמים אנשים לא מודעים להתנהגות שלהם. שלב 3 — פנו ל-HR. הגישו תלונה רשמית. שלב 4 — אם HR לא עוזר — פנו לממונה על הטרדה מינית (שלעיתים מטפל גם בבריונות). שלב 5 — ייעוץ משפטי. עורך דין לדיני עבודה יכול להעריך את המצב.
טיפים: - אל תישארו לבד — דברו עם חברים, משפחה או מטפל. - שמרו על עצמכם — בריאות נפשית קודמת. - אל תתביישו — בריונות אומרת משהו על הבריון, לא עליכם.