ימי חופשה שנתיים הם זכות שמגיעה לכל עובד בישראל. חוק חופשה שנתית קובע את המינימום, אך חוזים רבים מעניקים יותר.
מספר ימי חופשה לפי ותק (משרה מלאה): שנים 1-4: 12-16 ימי חופשה בשנה (לפי ימי עבודה בשבוע). שנה 5: 16 ימים. שנה 6: 18 ימים. שנה 7: 21 ימים. שנים 8-13: 22 ימים. שנה 14 ומעלה: 28 ימים.
כללים חשובים:
צבירה — ניתן לצבור ימי חופשה שלא נוצלו, עד תקרה מסוימת. עדיף לנצל ולא לצבור.
תזמון — המעסיק קובע את מועד החופשה, אך נהוג לתאם עם העובד. חופשה של 7 ימים ומעלה דורשת הודעה מוקדמת.
חופשה בתשלום — ימי חופשה הם בתשלום מלא.
פדיון — עם סיום העסקה, ימי חופשה שלא נוצלו ישולמו בפדיון.
חגים — ימי חג הם ימי חופשה נוספים בתשלום (9 ימים בשנה לפי חוק). הם לא מנוכים ממכסת החופשה השנתית.
חופשה ללא תשלום (חל"ת): חל"ת אינה זכות מוגנת בחוק (למעט מקרים מיוחדים). היא דורשת הסכמת המעסיק. בזמן חל"ת, זכויות סוציאליות עלולות להיפגע.
טיפ: נצלו את ימי החופשה. מחקרים מראים שחופשה משפרת פרודוקטיביות, בריאות, ושביעות רצון מהעבודה. גם חופשות קצרות של 3-4 ימים מועילות.