ימי מחלה הם זכות בסיסית של כל עובד בישראל. חשוב להכיר את הכללים כדי לדעת מה מגיע לכם ואיך לממש את הזכות.
צבירת ימי מחלה: כל עובד צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד מקסימום של 90 ימים. ימי מחלה שלא נוצלו נצברים משנה לשנה.
תשלום בימי מחלה: יום ראשון — ללא תשלום. יום שני ושלישי — 50% מהשכר. מהיום הרביעי ואילך — 100% מהשכר.
אישור מחלה: לא נדרש אישור רופא ליום מחלה אחד. מ-2 ימים ומעלה — נדרש אישור רופא. מעסיקים מסוימים דורשים אישור גם ליום אחד — בדקו את הנהלים.
מחלת ילד: הורה זכאי לימי מחלה בגין מחלת ילד עד גיל 16 — עד 8 ימים בשנה (מתוך מכסת ימי המחלה). הורה יחיד — עד 16 ימים.
מחלה ממושכת: בזמן מחלה ממושכת, אסור לפטר עובד בתקופה שמגיעה לו ימי מחלה צבורים. המעסיק חייב לשמור את מקום העבודה.
מקרים מיוחדים: ימי מחלה בגין טיפולי פוריות. ימי מחלה בגין מחלת בן זוג. ימי מחלה בגין מחלת הורה.
טיפ: בדקו את יתרת ימי המחלה בתלוש השכר. אם אתם עוברים מקום עבודה, ימי המחלה לא עוברים — הם מתאפסים.