הפליה בעבודה היא עבירה על החוק בישראל. אם חוויתם הפליה — יש לכם כלים משפטיים לפעול.
סוגי הפליה אסורים: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר הפליה על בסיס: מין, נטייה מינית, מצב משפחתי, הריון, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, מוגבלות, שירות מילואים, השקפה פוליטית.
דוגמאות: - לא מקבלים לעבודה בגלל גיל. - מפטרים בגלל הריון. - שכר נמוך יותר בגלל מגדר. - לא מקדמים בגלל מוצא. - לא מזמינים לראיון בגלל שם.
שלבים להגשת תביעה: שלב 1 — תיעוד. אספו ראיות: מיילים, הודעות, עדים, מסמכים. שלב 2 — תלונה פנימית. פנו ל-HR או לממונה. תעדו את הפנייה. שלב 3 — ייעוץ משפטי. פנו לעורך דין לדיני עבודה לייעוץ ראשוני. שלב 4 — פנייה לנציבות שוויון הזדמנויות. גוף ממשלתי שמטפל בתלונות. שלב 5 — תביעה בבית הדין לעבודה. אם הפניות לא עזרו.
מה אפשר לקבל: - פיצויים — עד 120,000 ש"ח ללא הוכחת נזק. - פיצויים נוספים — אם הוכח נזק ספציפי. - צו — להחזיר לעבודה, לקדם, לשלם. - הוצאות משפט — אם זוכים.
נטל ההוכחה: בתביעות הפליה, לעיתים נטל ההוכחה עובר למעסיק — הוא צריך להוכיח שלא הפלה. זה יתרון משמעותי לעובד.
התיישנות: יש להגיש תביעה תוך 12 חודשים מהאירוע בבית הדין לעבודה.
טיפ: הרבה מקרי הפליה נפתרים בגישור או פשרה לפני משפט. אל תפחדו לפעול — החוק מגן עליכם.