כשהשכר הבסיסי לא ניתן למשא ומתן, או שכבר מוצה, תנאים נלווים יכולים להוסיף ערך משמעותי — לפעמים אלפי שקלים בחודש.
תנאים שניתנים למשא ומתן:
ימי חופשה — 3-5 ימים נוספים מעבר להצעה הראשונית הם בקשה סבירה.
עבודה מהבית — ימים נוספים מהבית, או מודל היברידי גמיש יותר.
שעות גמישות — התחלה מוקדמת/מאוחרת, שבוע עבודה מרוכז.
תקציב הכשרות — תקציב שנתי לקורסים, כנסים, וספרים מקצועיים.
ציוד — מחשב נייד, מסך נוסף, כיסא ארגונומי, ציוד לעבודה מהבית.
בונוס חתימה (Signing Bonus) — תשלום חד-פעמי בהצטרפות.
תאריך התחלה — דחיית מועד ההתחלה למנוחה או סגירת עניינים.
קרן השתלמות — אם לא מוצעת כברירת מחדל.
Relocation — סיוע במעבר דירה אם המשרה דורשת זאת.
איך לנהל את המשא ומתן:
תעדפו — הכינו רשימה ממוינת לפי חשיבות. מה הכי חשוב לכם?
בקשו לאחר שהסכימו על שכר — כשהחברה כבר רוצה אתכם, היא גמישה יותר.
הסבירו למה — "אני מבקש יום נוסף מהבית כי המרחק ארוך ואני פרודוקטיבי יותר בבית" משכנע יותר מ"אני רוצה".
היו גמישים — הציעו חלופות. אם אי אפשר יותר ימי חופשה — אולי שעות גמישות.
קבלו בכתב — כל מה שסוכם צריך להופיע בחוזה העבודה.
טיפ: תנאים לא-כספיים עולים לחברה פחות ולכן קל יותר לקבל אותם. השתמשו בזה לטובתכם.