חבילת התגמולים כוללת הרבה יותר מהשכר הבסיסי. הטבות יכולות להוסיף אלפי שקלים לערך החודשי של המשרה.
הטבות סטנדרטיות (חובה): פנסיה — הפרשות מעסיק של 6.5% + 6% פיצויים. קרן השתלמות — לא חובה אך מאוד נפוצה (7.5% מעסיק, 2.5% עובד). דמי הבראה — לפי חוק. החזר נסיעות — עד תקרה.
הטבות נפוצות שכדאי לדרוש:
ימי חופשה נוספים — מעבר למינימום החוקי. 20-25 ימים נפוצים בהייטק. עבודה גמישה — עבודה מהבית, שעות גמישות, שבוע עבודה מקוצר. ביטוח בריאות פרטי — ביטוח רפואי משלים שמכסה טיפולים שלא בסל. רכב חברה — נפוץ בתפקידי מכירות וניהול. שווי של 3,000-7,000 ש"ח לחודש. ארוחות — סבסוד ארוחות צהריים או כרטיס 10ביס/Cibus. ספורט — מנוי חדר כושר או סבסוד פעילות ספורטיבית. הכשרות ולימודים — תקציב שנתי ללימודים, כנסים, וקורסים. בונוס שנתי — לפי ביצועים אישיים וחברתיים. אופציות/מניות — נפוצות בהייטק, יכולות להיות שוות הון. חופשת לידה/אבהות מורחבת — מעבר לחוק.
איך להעריך את שווי חבילת ההטבות: חשבו את הערך החודשי של כל הטבה. סכמו את ההטבות והוסיפו לשכר הבסיס. השוו את החבילה הכוללת, לא רק את השכר.
טיפ: בראיון, שאלו "מה חבילת ההטבות הכוללת?" לפני שמדברים על שכר. לפעמים הטבות שוות יותר מהעלאת שכר.