ימי מחלה

חוק דמי מחלה מעניק לכל עובד בישראל את הזכות לצבור ימי מחלה בשיעור של יום וחצי לכל חודש עבודה, עד למקסימום של 90 ימים. ביום הראשון למחלה העובד אינו זכאי לתשלום. ביום השני והשלישי, העובד זכאי ל-50% משכרו. מהיום הרביעי ואילך, העובד זכאי ל-100% משכרו. העובד נדרש להמציא אישור מחלה מרופא. ימי המחלה הצבורים עוברים ממעסיק למעסיק אם העובד עובר מקום עבודה, בתנאי שהוא מציג אישור על ימי המחלה שנצברו לזכותו אצל המעסיק הקודם. חשוב לדעת שמעסיק לא יכול לפטר עובד בתקופת מחלתו כל עוד העובד לא ניצל את כל ימי המחלה הצבורים שלו. בנוסף, ישנם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שמעניקים תנאים טובים יותר מהקבוע בחוק, כמו תשלום מלא מהיום הראשון.