חופשת לידה

חוק עבודת נשים מעניק לעובדת שעבדה לפחות 12 חודשים זכות לחופשת לידה של 26 שבועות, מתוכם 15 שבועות בתשלום מהמוסד לביטוח לאומי (דמי לידה). עובדת שעבדה פחות מ-12 חודשים זכאית ל-15 שבועות חופשה בלבד. דמי הלידה מחושבים על בסיס שכרה של העובדת ב-3 החודשים שקדמו ללידה, עד תקרה שנקבעת על ידי הביטוח הלאומי. במהלך חופשת הלידה וב-60 ימים לאחריה, חל איסור מוחלט לפטר את העובדת. העובדת זכאית לחזור לאותה משרה או למשרה חלופית שוות ערך. ניתן להתחיל את חופשת הלידה עד 7 שבועות לפני מועד הלידה המשוער. עובדת שילדה יותר מילד אחד (תאומים ומעלה) זכאית להארכה של 3 שבועות לכל ילד נוסף. בנוסף, עובדת שעברה אשפוז ממושך של הילוד זכאית להאריך את חופשת הלידה עד 20 שבועות נוספים.