הסבר מפורט
עובד שבת זוגו ילדה זכאי לחופשת אבהות של 5 ימים. מתוכם, 3 ימים הם ימי חופשה שנתית ו-2 ימים הם ימי מחלה (או ימי חופשה, לבחירת העובד). בנוסף, האב רשאי לקחת חלק מחופשת הלידה של בת הזוג, החל מהשבוע השביעי ללידה, בתנאי שבת הזוג הסכימה לקצר את חופשתה. במקרה זה, האב זכאי לדמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי עבור התקופה שהוא לוקח. חשוב לציין שבתקופת חופשת האבהות חל איסור פיטורים. מגמות עולמיות ומקומיות מצביעות על הרחבת זכויות האבהות, וישנן חברות רבות בישראל שמעניקות חופשת אבהות ארוכה יותר מהקבוע בחוק כחלק מתנאי ההעסקה. בנוסף, עובד שבת זוגו עוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ-גופית זכאי להיעדרות מהעבודה לליווי.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 + תקנות
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם האב חייב לנצל את 5 הימים מיד אחרי הלידה?
כן, חופשת האבהות של 5 ימים ניתנת מיד לאחר הלידה ולא ניתן לדחות אותה למועד מאוחר יותר.
האם אב לילד שנולד באמצעות פונדקאות זכאי לחופשה?
כן, הורים מיועדים בהליך פונדקאות זכאים לחופשת לידה בדומה להורים ביולוגיים.
מה המגמה בחברות הייטק לגבי חופשת אבהות?
חברות הייטק רבות בישראל מציעות חופשת אבהות מורחבת של 2-6 שבועות בתשלום מלא, מעבר לחובה החוקית.