הסבר מפורט
על פי חוק וצו הרחבה, עובד שנפטר לו קרוב משפחה מדרגה ראשונה זכאי לחופשת אבל בתשלום. קרובי משפחה מדרגה ראשונה כוללים: אב, אם, בן/בת, אח/אחות, בן/בת זוג, ובן/בת זוג של ההורה. תקופת האבל היא 7 ימים (שבעה), והעובד זכאי לתשלום שכר מלא עבור תקופה זו. ימי האבל אינם מנוכים מימי החופשה השנתית או מימי המחלה של העובד. המעסיק אינו רשאי לפטר עובד בתקופת האבל. בנוסף, עובד שהוא בן דת מוסלמית, נוצרית או דרוזית זכאי לימי אבל בהתאם למנהגי דתו. חשוב לציין שגם אם העובד בתקופת ניסיון, הוא זכאי לימי אבל בתשלום. במקרה של פטירת קרוב משפחה בחו"ל, העובד עדיין זכאי לימי האבל.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
סעיף 7 לחוק חופשה שנתית + צו הרחבה
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
מי נחשב קרוב משפחה לעניין ימי אבל?
אב, אם, בן, בת, אח, אחות, בן/בת זוג, ובן/בת זוג של ההורה. בחלק מההסכמים הקיבוציים הרשימה מורחבת.
האם ימי אבל כוללים שבת וחגים?
כן, 7 ימי האבל הם ימים קלנדריים ונספרים ברצף, כולל שבתות. אם חל חג במהלך השבעה, הוא עשוי לקצר את תקופת האבל.
האם צריך להביא אישור על הפטירה?
המעסיק רשאי לבקש אישור (תעודת פטירה או מודעת אבל), אך בפרקטיקה רוב המעסיקים מכבדים את הבקשה ללא דרישת אישורים.