הטרדה מינית בעבודה

חוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, מגדיר הטרדה מינית כעבירה פלילית ועוולה אזרחית, ומטיל חובות ברורות על מעסיקים למנוע, לטפל ולחקור תלונות על הטרדה מינית. הטרדה מינית כוללת: הצעות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני, התייחסות חוזרת למיניותו של אדם, התנכלות על רקע מיני, מגע גופני בעל אופי מיני, ועוד. כל מעסיק עם 25 עובדים ומעלה חייב למנות אחראי/ת למניעת הטרדה מינית, להפיץ תקנון למניעת הטרדה מינית ולקיים הדרכות. עובד שהתלונן על הטרדה מינית מוגן מפני פגיעה או התנכלות ("הגנת המתלונן"). המעסיק חייב לחקור כל תלונה באופן יסודי, הוגן ובזמן סביר. עובד שנפגע מהטרדה מינית יכול להגיש תלונה למשטרה, לבית הדין לעבודה, או לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. הפיצוי המקסימלי ללא הוכחת נזק עומד על כ-120,000 ש"ח.