שוויון שכר בין המינים

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996, קובע כי מעסיק חייב לשלם שכר שווה לעובדת ולעובד המועסקים באותו מקום עבודה, עבור עבודה שווה, עבודה שוות ערך, או עבודה שווה בעיקרה. איסור ההפליה חל על כל רכיבי השכר: שכר בסיס, בונוסים, הטבות, תנאים סוציאליים ותוספות שונות. מעסיק שיימצא מפלה חשוף לתביעה ולפיצויים. מאז 2022, חברות עם למעלה מ-518 עובדים חייבות לפרסם דוח שנתי על פערי שכר מגדריים. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה מרחיב את ההגנה ואוסר על כל אפליה על בסיס מגדר בקבלה לעבודה, בתנאי העסקה, בקידום ובפיטורים. עובד/ת שחש/ה באפליה מגדרית בשכר יכול/ה לפנות לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, ונטל ההוכחה מוטל על המעסיק להראות שאין אפליה.