איסור אפליה מחמת גיל

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, אוסר על אפליה בעבודה על בסיס גיל. האיסור חל על כל שלבי ההעסקה: קבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום, הכשרה ופיטורים. מעסיק אינו רשאי לפרסם דרישת גיל במודעת דרושים אלא אם הגיל הוא דרישה מהותית לתפקיד. פיטורי עובד בגלל גילו נחשבים לפיטורים שלא כדין ועלולים לזכות את העובד בפיצויים. עובד שמאמין שהופלה על בסיס גיל יכול להגיש תלונה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה או לתבוע בבית הדין לעבודה. נטל ההוכחה במקרים של אפליה מועבר למעסיק — כלומר, המעסיק צריך להוכיח שההחלטה לא הושפעה מגילו של העובד. בישראל, גיל הפרישה לגברים הוא 67 ולנשים 62 (עולה בהדרגה ל-65), אך אין חובה לפרוש בגיל זה.