התאמות לעובדים עם מוגבלות

חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, אוסר על אפליה בעבודה על בסיס מוגבלות ומחייב מעסיקים לבצע התאמות סבירות. התאמות סבירות כוללות: שינויים פיזיים במקום העבודה (רמפות, מעליות, שירותים נגישים), התאמת שעות עבודה, רכישת ציוד מותאם, שינוי בתהליכי עבודה, ומתן הדרכה מותאמת. המעסיק חייב לבצע התאמות שאינן מטילות עליו נטל כלכלי כבד מדי, בהתחשב בגודל העסק ובמשאביו. מעסיק עם 25 עובדים ומעלה חייב לייצג באופן הולם אנשים עם מוגבלות בכוח העבודה שלו. החוק מגן גם על מועמדים לעבודה ואוסר על שאלות לגבי מוגבלות בראיון עבודה אלא אם הן רלוונטיות ישירות לתפקיד. נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מסייעת באכיפת החוק ובמתן מידע.