הסבר מפורט
חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, קובע את גיל הפרישה בישראל. גיל פרישה חובה (הגיל שבו המעסיק רשאי לחייב עובד לפרוש) הוא 67 לגברים ולנשים. גיל הזכאות לפנסיה (הגיל המינימלי לקבלת קצבת פנסיה) הוא 62 לנשים (עולה בהדרגה) ו-67 לגברים. חשוב להבחין: הגעה לגיל פרישה אינה מחייבת את העובד לפרוש. גם לאחר גיל הפרישה, עובד שממשיך לעבוד זכאי לכל הזכויות. פיטורי עובד רק בגלל גילו, לפני גיל הפרישה, נחשבים אפליה אסורה. עובד שפורש זכאי לפיצויי פיטורים ולמשיכת כספי הפנסיה כקצבה חודשית. ניתן לפרוש מוקדם (פרישה מוקדמת) אך הדבר עלול להשפיע על גובה קצבת הפנסיה. מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני לפני קבלת החלטות בנושא פרישה.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק גיל פרישה, התשס"ד-2004
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם המעסיק יכול לחייב אותי לפרוש בגיל 67?
כן, המעסיק רשאי (אך לא חייב) לחייב עובד לפרוש בגיל 67. עם זאת, פרישה מוקדמת יותר על בסיס גיל היא אפליה אסורה.
מה קורה אם אני רוצה להמשיך לעבוד אחרי 67?
ניתן להמשיך לעבוד בהסכמת המעסיק. עובד שממשיך לעבוד אחרי גיל הפרישה זכאי לכל הזכויות הסוציאליות.
האם כדאי לפרוש מוקדם?
פרישה מוקדמת מקטינה את קצבת הפנסיה החודשית. מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני ולבחון את ההשלכות הכלכליות.