הסבר מפורט
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, קובע כי עובד שפוטר לאחר שעבד שנה אחת רצופה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאי לפיצויי פיטורים. גובה הפיצויים הוא שכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה. השכר שלפיו מחושבים הפיצויים הוא השכר האחרון של העובד, כולל כל התוספות הקבועות. מאז הנהגת סעיף 14 לחוק, רוב המעסיקים מפרישים מדי חודש 8.33% משכר העובד לקרן פיצויים (כחלק מהפנסיה), וסכום זה מהווה פיצויי פיטורים. במקרה של התפטרות, העובד אינו זכאי לפיצויים ככלל, אלא אם ההתפטרות הייתה בנסיבות המזכות בפיצויים, כגון: הרעת תנאים מוחשית, מעבר דירה עקב נישואין, מצב בריאותי, או אם מדובר בעובדת שהתפטרה תוך 9 חודשים מהלידה. פיצויי פיטורים פטורים ממס עד תקרה מסוימת.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם מגיעים פיצויים גם בהתפטרות?
ככלל לא, אך ישנן נסיבות שמזכות בפיצויים גם בהתפטרות: הרעת תנאים, מעבר דירה בשל נישואין, מצב בריאותי, התפטרות הורה תוך 9 חודשים מלידה ועוד.
מהו סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים?
סעיף 14 קובע שהפרשות המעסיק לפיצויים (8.33% מהשכר) באות במקום פיצויי פיטורים. כלומר, הסכום שנצבר בקרן הוא הפיצויים שהעובד יקבל.
האם פיצויי פיטורים חייבים במס?
פיצויי פיטורים פטורים ממס עד תקרה של משכורת חודשית אחת כפול מספר שנות העבודה, ועד תקרה מקסימלית שנקבעת מעת לעת.