הסבר מפורט
קופת גמל היא אפיק חיסכון ארוך טווח שבו המעסיק והעובד מפרישים חלק מהשכר מדי חודש. בעבר, קופת גמל הייתה אלטרנטיבה לפנסיה, אך מאז הרפורמה בפנסיה (2008), קופות גמל חדשות אינן כוללות כיסוי ביטוחי (אובדן כושר עבודה ושאירים). כיום, ההפרשה העיקרית היא לקרן פנסיה או ביטוח מנהלים, אך ניתן להפריש לקופת גמל כהשלמה. שיעורי ההפרשה זהים לפנסיה: מעסיק 6.5% תגמולים + 6% פיצויים, עובד 6%. כספי קופת גמל ניתנים למשיכה בגיל פרישה (67 לגברים, 62+ לנשים) כסכום חד-פעמי או כקצבה חודשית. משיכה מוקדמת אפשרית רק בנסיבות חריגות כגון נכות, מחלה קשה, או הכנסות נמוכות. חשוב לעקוב אחר דמי הניהול ולבחור מסלול השקעה המתאים לגיל ולפרופיל הסיכון.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), התשס"ה-2005
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
מה ההבדל בין קופת גמל לקרן פנסיה?
קרן פנסיה כוללת כיסוי ביטוחי (אובדן כושר עבודה ושאירים), בעוד קופת גמל היא בעיקר חיסכון בלבד. מאז 2008, קופות גמל חדשות אינן כוללות כיסוי ביטוחי.
האם ניתן להעביר כספים מקופת גמל לפנסיה?
כן, ניתן להעביר כספים מקופת גמל לקרן פנסיה ולהפך, בכפוף לכללים ולהשלכות מס.
מה קורה עם קופת גמל כשעוזבים מקום עבודה?
הכספים נשארים בקופה על שם העובד. המעסיק החדש יכול להפריש לאותה קופה או לקופה חדשה.