הסבר מפורט
שכר המינימום בישראל נקבע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, והוא חל על כל עובד מעל גיל 18. שכר המינימום מתעדכן מעת לעת על ידי הממשלה, ונכון לשנת 2024 עומד על 5,571.75 ש"ח לחודש למשרה מלאה, או 30.61 ש"ח לשעה. המעסיק מחויב לשלם לפחות שכר מינימום לכל עובד, ללא קשר לסוג העבודה, היקף המשרה או הענף. עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום יחסי בהתאם להיקף משרתו. החוק מגן על כל סוגי העובדים, כולל עובדים זרים, עובדי קבלן ועובדים זמניים. מעסיק שמשלם פחות משכר מינימום עובר על החוק וחשוף לקנסות ולתביעות. עובד שמרגיש שזכויותיו נפגעות יכול לפנות למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. חשוב לציין ששכר המינימום לנוער (מתחת לגיל 18) נמוך יותר ומחושב לפי אחוזים משכר המינימום למבוגרים.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם שכר מינימום כולל טיפים?
לא, טיפים אינם חלק משכר המינימום. המעסיק חייב לשלם לפחות שכר מינימום בנוסף לכל טיפ שהעובד מקבל.
מה לעשות אם המעסיק משלם פחות משכר מינימום?
ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד העבודה, או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. מומלץ לשמור תלושי שכר כראיה.
האם שכר מינימום חל גם על תקופת ניסיון?
כן, שכר מינימום חל על כל תקופת העסקה, כולל תקופת ניסיון.