הסבר מפורט
עובדים ששכרם כולל עמלות (קומישן) זכאים להגנת חוקי העבודה. עמלות נחשבות חלק מהשכר לכל דבר ועניין, כולל חישוב פיצויי פיטורים, דמי מחלה ודמי חופשה. המעסיק חייב לפרט את מבנה העמלות בחוזה העבודה, כולל: בסיס החישוב, שיעורי העמלה, מועדי התשלום ותנאי הזכאות. חשוב לדעת שגם עובד עמלות זכאי לשכר מינימום — אם העמלות אינן מגיעות לשכר מינימום, המעסיק חייב להשלים את ההפרש. שינוי חד-צדדי בתנאי העמלות על ידי המעסיק עלול להיחשב כהרעת תנאים. לצורך חישוב פיצויי פיטורים, נלקח ממוצע העמלות של 12 החודשים האחרונים. עובד עמלות זכאי לכל הזכויות הסוציאליות לפי שכרו המלא כולל עמלות.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק הגנת השכר + פסיקת בתי הדין לעבודה
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם עמלות נכללות בחישוב פיצויי פיטורים?
כן, עמלות נחשבות חלק מהשכר ונכללות בחישוב פיצויי פיטורים. הפיצויים מחושבים לפי ממוצע 12 החודשים האחרונים כולל עמלות.
מה קורה אם החודש היה חלש ולא הגעתי לשכר מינימום?
המעסיק חייב להשלים את ההפרש לשכר מינימום. אף עובד אינו יכול לקבל פחות משכר מינימום, גם אם שכרו מבוסס עמלות.
האם המעסיק יכול לשנות את תנאי העמלות?
שינוי חד-צדדי בתנאי העמלות דורש הסכמת העובד. שינוי משמעותי ללא הסכמה עלול להיחשב כהרעת תנאים ולזכות בפיצויים.