הסבר מפורט
צו ההרחבה הכללי מעניק לעובדים בישראל 9 ימי חג בתשלום בשנה, גם אם לא עבדו בימים אלו. ימי החג הם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, שני ימי סוכות (ראשון ושמיני), שני ימי פסח (ראשון ושביעי), חג השבועות ויום העצמאות. עובד שעובד ביום חג זכאי לתוספת של 50% על שכרו הרגיל, בנוסף לשכרו היומי. הזכאות לדמי חגים מותנית בכך שהעובד עבד יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא אם נעדר בהסכמת המעסיק. עובדים שאינם יהודים זכאים לבחור את ימי החג לפי דתם או לפי חגי ישראל. דמי חגים משולמים לעובדים יומיים ושעתיים; עובדים חודשיים מקבלים שכר מלא שכולל את ימי החג. ימי חג שחלים בשבת אינם מזכים בתשלום נוסף.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
צו הרחבה בדבר דמי חגים
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם עובד במשרה חלקית זכאי לדמי חגים?
כן, עובד במשרה חלקית זכאי לדמי חגים יחסיים בהתאם להיקף משרתו, בתנאי שהחג חל ביום שבו הוא עובד בדרך כלל.
מה קורה אם חג חל ביום שבת?
חג שחל בשבת אינו מזכה בתשלום נוסף ואינו נספר כיום חג לעניין דמי חגים.
האם עובד בתקופת ניסיון זכאי לדמי חגים?
כן, הזכאות לדמי חגים מתחילה מיום העבודה הראשון, בתנאי שהעובד עבד לפחות 3 חודשים אצל המעסיק.