הסבר מפורט
על פי צו הרחבה, עובד שנולד לו בן זכאי ליום חופשה בתשלום ביום ברית המילה. יום זה אינו מנוכה מימי החופשה השנתית. הזכאות חלה על האב בלבד ומיועדת לאפשר לו להשתתף בטקס. יש להודיע למעסיק מראש על מועד הברית. זכות זו מעוגנת בצו ההרחבה הכללי ומהווה חלק ממערכת הזכויות של עובדים לימי היעדרות מיוחדים בתשלום. חשוב לציין שגם אם הברית נדחית מסיבות רפואיות, העובד זכאי ליום חופשה ביום הברית בפועל. זכות זו היא בנוסף לחופשת האבהות של 5 ימים שהעובד זכאי לה מיד אחרי הלידה.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
צו הרחבה — ימי היעדרות בתשלום
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם הזכאות היא רק ליום הברית עצמו?
כן, הזכאות היא ליום ברית המילה בפועל, גם אם הוא נדחה מהמועד המקורי.
האם זכות זו חלה גם על אב מאמץ?
יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. חלק מההסכמים מרחיבים את הזכות גם להורים מאמצים.
האם גם האם זכאית ליום חופשה לברית?
הצו מקנה את הזכות לאב. עם זאת, האם בדרך כלל עדיין בחופשת לידה בזמן הברית.