שאלת השכר היא אחת המביכות ביותר בראיון עבודה, אך עם הכנה נכונה ניתן לנווט אותה בצורה חכמה.
מתי נשאלת השאלה: בדרך כלל בסוף הראיון הראשון או בתחילת תהליך מתקדם. לפעמים כבר בשיחת הטלפון הראשונה עם המגייס.
אסטרטגיות מומלצות:
חקרו את השוק מראש — השתמשו באתרים כמו Glassdoor, PayScale ו-Mojob כדי לדעת מה הטווח המקובל לתפקיד ולרמת הניסיון שלכם. ידע הוא כוח במשא ומתן.
אם אפשר — בקשו שהחברה תציע קודם — "אשמח לשמוע מה הטווח שהגדרתם לתפקיד". זה מונע מצב שבו אתם "יורים" נמוך מדי.
תנו טווח — אם נדרשים לענות, תנו טווח ולא מספר בודד. הצד התחתון של הטווח צריך להיות המינימום שמתאים לכם. לדוגמה: "בהתבסס על הניסיון שלי ועל סקר שוק, אני מצפה לטווח של 18,000-22,000 ש״ח".
אל תשכחו את התמונה הכוללת — שכר הוא חלק מחבילת תגמולים. שאלו גם על: ימי חופשה, ביטוח בריאות, אופציות/מניות, בונוסים, קרן השתלמות, והכשרות מקצועיות.
מה לא לעשות: אל תאמרו "אני גמיש" — זה מאותת שאתם מוכנים לקבל פחות. אל תחשפו את השכר הנוכחי אם אינכם חייבים. אל תציינו מספר נמוך מדי מתוך חשש לאבד את ההצעה — זה עלול להתקבל כחוסר ביטחון בערך שלכם.
טיפ: אם עדיין בשלב ההיכרות עם התפקיד, אמרו: "אשמח קודם ללמוד יותר על התפקיד ואז לדון בנושא".