שיחת סינון טלפונית היא בדרך כלל השלב הראשון בתהליך הגיוס. היא קצרה (15-30 דקות) אך קריטית — היא קובעת אם תוזמנו לראיון מלא.
מה בודקים בשיחת סינון: התאמה בסיסית לתפקיד, מוטיבציה ועניין, ציפיות שכר, זמינות, ויכולת תקשורת בסיסית.
איך להתכונן:
הכירו את התפקיד והחברה — קראו את מודעת הדרושים ואת אתר החברה. הכינו תשובות קצרות לשאלות בסיסיות.
היו זמינים — אם מתקשרים מספר לא מוכר — ענו. אם לא הספקתם — חזרו מהר ככל האפשר.
שבו במקום שקט — רעש רקע מפריע ומעביר מסר לא מקצועי. אם אתם ברחוב — בקשו לחזור בעוד 5 דקות.
הכינו את קורות החיים לפניכם — המגייס ישאל שאלות על הניסיון שלכם.
שאלות נפוצות בסינון: "ספר/י על עצמך בקצרה" — תשובה של 1-2 דקות. "למה התפקיד הזה מעניין אותך?" — הראו שחקרתם. "מה ציפיות השכר שלך?" — תנו טווח מבוסס על מחקר. "מתי את/ה זמין/ה להתחיל?" — היו כנים.
טיפים למהלך השיחה: חייכו — זה נשמע בקול. דברו בקצב סביר, לא מהר מדי. הקשיבו לשאלות עד הסוף. היו קצרים ולעניין. שאלו שאלות — "מה שלבי ההמשך?" מראה עניין.
אחרי השיחה: רשמו מה נשאל ומה עניתם. שלחו מייל תודה קצר למגייס.