הגדרה
תהליך שבו עובד צובר בהדרגה את הזכות לממש את האופציות או המניות שהוקצו לו. לוח ההבשלה הנפוץ ביותר בהייטק הישראלי הוא ארבע שנים עם cliff של שנה – כלומר, העובד לא מקבל שום אופציות אם עוזב לפני תום השנה הראשונה, ולאחר מכן האופציות מתבשלות באופן חודשי או רבעוני. מנגנון ה-Vesting נועד לתמרץ עובדים להישאר בחברה לאורך זמן ולקשור את האינטרסים שלהם להצלחת החברה.
דוגמה לשימוש
“לאחר שנתיים בחברה, הבשילו לי 50% מהאופציות.”
קטגוריה
שכר והטבות
14 מונחים בקטגוריה