הסבר מפורט
חוק הביטוח הלאומי מכסה עובדים שנפגעו בתאונות עבודה או במחלות מקצוע. תאונת עבודה מוגדרת כתאונה שאירעה תוך כדי העבודה ועקב העבודה, כולל תאונות בדרך לעבודה או ממנה. עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי לדמי פגיעה מהביטוח הלאומי עבור 91 ימים ראשונים (75% מהשכר), טיפול רפואי מלא באמצעות קופת החולים, ואם נותרה נכות — קצבת נכות מעבודה. המעסיק חייב לדווח על כל תאונת עבודה למוסד לביטוח לאומי ולמפקח על העבודה. עובד שנפגע חייב לפנות לקופת החולים עם טופס התאונה (בל/250). בנוסף לזכויות מביטוח לאומי, העובד יכול לתבוע את המעסיק בגין רשלנות. תקופת ההיעדרות עקב תאונת עבודה אינה מנוכה מימי המחלה הצבורים של העובד.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995 — פרק ה'
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם תאונה בדרך לעבודה נחשבת תאונת עבודה?
כן, תאונה שאירעה בדרך הרגילה מהבית לעבודה או מהעבודה הביתה נחשבת תאונת עבודה ומזכה בכיסוי ביטוחי.
מה לעשות מיד אחרי תאונת עבודה?
יש לפנות לקופת החולים עם טופס בל/250, לדווח למעסיק, ולהגיש תביעה לביטוח הלאומי. חשוב לתעד את התאונה ולשמור ראיות.
האם ניתן לתבוע את המעסיק בנוסף לביטוח לאומי?
כן, אם המעסיק התרשל בבטיחות, ניתן להגיש תביעת נזיקין נפרדת בנוסף לגמלאות מהביטוח הלאומי.