הסבר מפורט
הזכות להתאגד בארגון עובדים היא זכות יסודית המוגנת בחוק ובפסיקה בישראל. כל עובד רשאי להצטרף לארגון עובדים, להקים ארגון חדש, או לפעול למען הקמתו. המעסיק אינו רשאי למנוע מעובדים להתאגד, לפגוע בעובד בגלל חברותו בארגון, או לנסות להשפיע על עובדים שלא להצטרף. הפגיעה בזכות ההתאגדות מהווה עוולה אזרחית ועלולה להוביל לפיצויים. ארגון עובדים יציג (שמאגד לפחות שליש מהעובדים) זכאי לנהל משא ומתן קיבוצי, לקבל מידע על תנאי ההעסקה, ולייצג עובדים בסכסוכי עבודה. בשנים האחרונות חלה התרחבות בהתאגדויות בענפי ההייטק, התקשורת והמזון המהיר. זכות השביתה מוגנת בחוק והיא כלי לגיטימי של ארגוני עובדים, בכפוף לכללים ולהליכים שנקבעו.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק הסכמים קיבוציים + פסיקת בית הדין לעבודה
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל שהצטרפתי לארגון עובדים?
לא, פיטורים בגלל חברות או פעילות בארגון עובדים הם פיטורים שלא כדין ועלולים לזכות בפיצויים גבוהים.
איך מקימים ארגון עובדים?
יש לגייס לפחות שליש מהעובדים במקום העבודה, לפנות לארגון עובדים קיים (כמו ההסתדרות) או להקים ארגון חדש, ולהודיע למעסיק.
האם גם עובדים בהייטק יכולים להתאגד?
בהחלט. בשנים האחרונות גדלה התופעה של התאגדויות בהייטק, כולל בחברות כמו גוגל ופלאפון.