הסבר מפורט
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, מסדיר את זכויותיהם של עובדים המועסקים באמצעות חברות כוח אדם. עובד קבלן זכאי לתנאי עבודה שלא יפחתו מהתנאים שנקבעו בחוק או בצו הרחבה. לאחר 9 חודשי העסקה באותו מקום עבודה, עובד הקבלן הופך לעובד של המעסיק בפועל (משתמש בעובד), אלא אם הוחלף מקום העבודה. זכות זו נועדה למנוע ניצול עובדים באמצעות העסקה מתמשכת דרך קבלנים. עובד קבלן זכאי לשוויון תנאים עם עובדי המעסיק בפועל לגבי: שעות עבודה, הפסקות, מנוחה שבועית, עבודת לילה, ימי חג, חופשה שנתית ודמי מחלה. בנוסף, החוק אוסר על העסקה באמצעות קבלן כוח אדם בענפים מסוימים כמו ניקיון ושמירה מעבר לתקופה מסוימת.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק העסקת עובדים ע"י קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
מתי הופכים מעובד קבלן לעובד ישיר?
לאחר 9 חודשי העסקה רצופים אצל אותו מעסיק בפועל, עובד הקבלן הופך אוטומטית לעובד ישיר, עם כל הזכויות הנלוות.
מי אחראי על זכויותי — הקבלן או המעסיק בפועל?
שניהם. הקבלן אחראי באופן ישיר, אך המעסיק בפועל נושא באחריות משנית. אם הקבלן לא משלם, המעסיק בפועל חייב.
האם עובד קבלן זכאי לפנסיה?
כן, עובד קבלן זכאי לכל התנאים הסוציאליים כולל הפרשות לפנסיה, בדיוק כמו כל עובד אחר.