הסבר מפורט
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) מבטיח שמירה על מקום העבודה של עובד שמשרת במילואים. המעסיק חייב לשמור את מקום העבודה של העובד ואסור לו לפטרו בגלל שירות מילואים. תשלום השכר בתקופת המילואים מתבצע כך: המעסיק משלם לעובד את שכרו הרגיל ומקבל החזר מביטוח לאומי (תגמולי מילואים). התגמולים מחושבים לפי שכרו של העובד ב-3 החודשים שקדמו לשירות, עד תקרה מסוימת. החוק אוסר על פיטורי עובד בתקופת שירות המילואים וב-30 ימים לאחריו ללא היתר ממשרד העבודה. בנוסף, תקופת המילואים נחשבת כתקופת עבודה לעניין צבירת זכויות סוציאליות כגון ותק, חופשה שנתית, דמי מחלה ופנסיה. מעסיק של עובד שמשרת 14 ימים ומעלה ברציפות, זכאי לפיצוי מביטוח לאומי.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
מה קורה אם המעסיק מסרב לשחרר לשירות מילואים?
אסור למעסיק למנוע מעובד לצאת לשירות מילואים. סירוב כזה מהווה עבירה פלילית. יש לדווח על כך לצה"ל ולמשרד העבודה.
האם עובד עצמאי זכאי לתגמולי מילואים?
כן, עצמאי זכאי לתגמולי מילואים מהביטוח הלאומי, המחושבים לפי הכנסתו החייבת בביטוח לאומי.
האם מותר לפטר עובד אחרי שירות מילואים ארוך?
פיטורים ב-30 ימים שלאחר המילואים דורשים אישור ממשרד העבודה. פיטורים בגלל שירות המילואים עצמו אסורים בכל מקרה.