הסבר מפורט
צו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה מעניק לכל עובד שהשלים שנת עבודה אחת זכות לדמי הבראה (המכונים גם "קצובת הבראה"). מספר ימי ההבראה עולה עם הוותק: בשנה הראשונה 5 ימים, בשנים 2-3 — 6 ימים, בשנים 4-10 — 7 ימים, בשנים 11-15 — 8 ימים, בשנים 16-19 — 9 ימים, ומ-20 שנים ומעלה — 10 ימים. ערך יום הבראה נקבע מדי שנה ועומד על כ-418 ש"ח ליום (במגזר הפרטי). דמי ההבראה משולמים בדרך כלל פעם בשנה, לרוב בחודשי הקיץ (יוני-ספטמבר). דמי הבראה הם חלק מהשכר ולכן חייבים במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי. עובד שעזב את העבודה זכאי לפדיון דמי הבראה עבור השנתיים האחרונות שלא שולמו לו. דמי הבראה אינם חלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
צו הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם דמי הבראה משולמים גם לעובד במשרה חלקית?
כן, עובד במשרה חלקית זכאי לדמי הבראה יחסיים בהתאם להיקף משרתו.
מתי משלמים דמי הבראה?
דמי הבראה משולמים בדרך כלל פעם בשנה בחודשי הקיץ. המעסיק רשאי לשלם אותם בכל עת במהלך השנה.
האם דמי הבראה נכללים בפיצויי פיטורים?
לא, דמי הבראה אינם חלק מהשכר הקובע לחישוב פיצויי פיטורים.