פדיון חופשה שנתית

חוק חופשה שנתית קובע כי עובד שסיים את עבודתו (בין אם פוטר ובין אם התפטר) זכאי לפדיון ימי חופשה שנתית שצבר ולא ניצל. הפדיון מחושב לפי השכר האחרון של העובד, כפול מספר ימי החופשה שלא נוצלו. חשוב לדעת שניתן לפדות רק ימי חופשה שנצברו בשלוש השנים האחרונות שקדמו לסיום ההעסקה (בתוספת ימי החופשה של השנה השוטפת). ימים שנצברו לפני כן אינם ניתנים לפדיון אלא אם יש הסכם ספציפי. פדיון חופשה חייב במס הכנסה ובדמי ביטוח לאומי. חשוב לציין שמעסיק לא רשאי לכפות על עובד לנצל ימי חופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, אלא בהסכמת העובד. בנוסף, ימי חופשה שנקבעו מראש (חופשה מרוכזת) ולא נוצלו — גם הם ניתנים לפדיון.