הסבר מפורט
חוקי העבודה בישראל חלים על כל עובד בישראל, ללא קשר לאזרחותו. עובד זר זכאי לאותן זכויות כמו עובד ישראלי: שכר מינימום, שעות נוספות, חופשה שנתית, דמי מחלה, דמי הבראה, פנסיה ופיצויי פיטורים. חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, מטיל חובות נוספות על מעסיקי עובדים זרים: חובה לספק ביטוח רפואי, דיור הולם, ותנאי העסקה בכתב בשפה שהעובד מבין. אסור להחזיק בדרכון של עובד זר. המעסיק חייב להפריש לעובד זר 'פיקדון' (במקום פנסיה) בשיעור דומה. יחידת האכיפה במשרד העבודה פועלת לאכיפת זכויות עובדים זרים, וישנם ארגוני סיוע שמספקים ייעוץ בשפות שונות. ניצול עובדים זרים הוא עבירה חמורה.
נקודות מפתח
בסיס חוקי
חוק עובדים זרים, התשנ"א-1991 + חוקי עבודה כלליים
זכות זו מעוגנת בחקיקה הישראלית. לייעוץ משפטי מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה.
שאלות נפוצות
האם עובד זר ללא אשרת עבודה חוקית זכאי לזכויות?
כן, חוקי העבודה חלים על כל עובד בפועל, גם אם אינו שוהה בארץ באופן חוקי. עובד זכאי לשכר ולזכויות עבור עבודה שביצע.
מה לעשות אם המעסיק מחזיק את הדרכון שלי?
החזקת דרכון של עובד זר היא עבירה פלילית. יש לפנות למשטרה, ליחידת האכיפה במשרד העבודה, או לקו הסיוע *6050.
האם עובד זר זכאי לדמי מחלה?
כן, עובד זר זכאי לדמי מחלה בדיוק כמו כל עובד ישראלי, בהתאם לחוק דמי מחלה.