90 הימים הראשונים בעבודה חדשה הם קריטיים. זה הזמן שבו נוצר הרושם הראשוני, נבנים יחסים, ומתקבעות ציפיות.
חודש ראשון — תקופת למידה: הקשיבו והתבוננו — אל תנסו לשנות דברים מיד. למדו את התרבות, התהליכים והאנשים. הכירו את הצוות — יזמו שיחות One-on-One עם כל חבר צוות. שאלו על תפקידם, מה הם עובדים עליו, ומה האתגרים. הבינו את הציפיות — שבו עם המנהל ובררו: מה מצופה ממני? מהם מדדי ההצלחה? מהן העדיפויות? רשמו הכל — צרו מסמך "לימוד" עם תהליכים, כלים, מושגים ואנשים חשובים.
חודש שני — תרומה ראשונית: התחילו לתרום — חפשו "ניצחונות מהירים" — משימות קטנות שאתם יכולים לבצע בהצלחה ולהראות ערך. בקשו פידבק — אל תחכו לסוף תקופת הניסיון. בקשו פידבק כל שבוע-שבועיים. בנו יחסים — הצטרפו לארוחות צהריים, אירועי חברה, ופעילויות צוות.
חודש שלישי — ביסוס: הרחיבו השפעה — קחו אחריות על פרויקטים גדולים יותר. הציעו רעיונות ויוזמות. בססו שגרה — צרו שגרת עבודה יעילה, כולל ישיבות One-on-One קבועות עם המנהל. הגדירו יעדים — יחד עם המנהל, הגדירו יעדים ל-6-12 חודשים הקרובים.
טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן: לבקר את "איך עשו דברים פעם", להשוואות ל"בעבודה הקודמת שלי", לנסות לשנות הכל מיד, ולהתבודד ולא ליצור קשרים.