הבנת מה מגייסים מחפשים יכולה לעזור לכם ליצור קורות חיים שבולטים מבין מאות המועמדויות שמגיעות לכל משרה.
מה מגייסים בודקים ב-6 השניות הראשונות:
שם ותפקיד נוכחי — האם יש התאמה בסיסית לתפקיד המבוקש. ניסיון רלוונטי — כמה שנות ניסיון יש ובאילו חברות. השכלה — האם יש את ההשכלה הנדרשת. מיקום — האם המועמד גר באזור רלוונטי.
מה גורם למגייס להמשיך לקרוא:
הישגים מדידים — מגייסים מחפשים מספרים ותוצאות. "הגדלתי את צוות הפיתוח מ-5 ל-15 עובדים" משכנע יותר מ"ניהלתי צוות גדול".
מילות מפתח מהתפקיד — מערכות ATS סורקות מילות מפתח. ודאו שקורות החיים מכילים מושגים מתוך מודעת הדרושים.
התקדמות מקצועית — מגייסים אוהבים לראות מסלול עולה — קידומים, הרחבת אחריות, או מעבר מתפקיד זוטר לבכיר.
יציבות תעסוקתית — מעברים תכופים מדי (כל חצי שנה) מעלים דגל אדום. הסבירו מעברים קצרים אם היו.
דגלים אדומים שמגייסים מזהים: פערים לא מוסברים בקורות החיים, חוסר עקביות בתאריכים, תיאורי תפקיד גנריים מדי, שגיאות כתיב, ומידע שנראה מנופח או לא מציאותי.